Leadagentur

Bouygues Energies & Services · Die Nr. 1 in Gebäudetechnik und -management

Es wird immer komplexer alle Bereiche der professionellen Markenführung zu steuern – wenn dann auch noch verschiedenste Geschäftsbereiche und Gesellschaften hinzukommen – ist das Chaos perfekt. Und hier kommen wir ins Spiel: ob Printmittel, Online Marketing, Kampagnen, Daily Business oder als Sparringpartner – wir sind da, wenn es uns braucht.

Digitales Stelleninserat Mobileansicht
Werbeplakat Gewerke F12

Wir verbinden die Disziplinen & Zusammenhänge, überblicken im Sinne des Full Thinking das grosse Ganze und wollen am Ende nur Eines: Komplexität reduzieren und die Marke Bouygues Energies & Services stärken.

Broschüre Zeitmanagement
Umsetzung Erklärgrafiken und Illustrationen

Wir schaffen Transparenz

Kennzahlen zu Bouygues

Mitarbeitende

Lehrlinge

Standorte

Unsere Leistungen

Kompakt. Kombiniert.

etrex Stoppuhr

Projektumfang

Täglich, 365 Tage im Jahr

etrex Projektteam

Projektteam

8 Personen

etrex Kalender

Projektdauer

Seit 2020

Weitere Projekte

Auf was wir sonst noch stolz sind.

Magazine Frontcovers

Hauenstein Hotelgruppe

Rebranding Deltapark Vitalresort

Eingebettet in die fast 70 000 m2 grosse Parklandschaft des Kanderdeltas, umgeben von zwei Naturschutzgebieten und direkt am Ufer des Thunersees gelegen, ist das Deltapark Vitalresort mit seinen Wohlfühloasen der perfekte Ort, um Kraft zu tanken und den Alltag hinter sich zu lassen.  Im Vitalresort wird auf die drei Eckpfeiler Erholung, Bewegung und Genuss gesetzt – mit dem Ziel, Körper, Geist und Seele in Balance zu bringen. Dieses Konzept und die vielfältigen Vorzüge des Deltapark Vitalresorts galt es beim Rebranding in den Fokus zu rücken. Einerseits visuell und andererseits mittels gezielter Botschaften und Texte. 

Rittmeyer

Employer Branding

Im Kampf um qualifizierte Mitarbeitende, mit welchen Unternehmen die heutigen Herausforderungen bestreiten können, ist eine klare Identität als Arbeitgeber der Schlüsselfaktor. Denn schon längst sind es nicht mehr die Bewerber, die sich bei Unternehmen bewerben. Höchste Zeit für eine starke, zielgruppengerechte Employer Value Proposition (EVP) und eine kommunikative Leitidee über die gesamte Candidate Journey – und das hat Rittmeyer erkannt.