Identität der Arbeitgebermarke & Employer Branding
Bouygues Energies & Services · Die Nr. 1 in Gebäudetechnik und -management
Eine differenzierende Markenidentität und glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation schaffen zentrale Wettbewerbsvorteile. Um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und die Bestehenden langfristig zu binden, muss Employer Branding als Entwicklungsprozess der Identität und Kultur verstanden werden.
Identifikation als Schlüssel zum Erfolg
Eine differenzierende Markenidentität und glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation schaffen zentrale Wettbewerbsvorteile: das Gewinnen von qualifizierten Mitarbeitenden und das langfristige Binden von bestehenden Mitarbeitenden. Um wirksam zu sein, muss Employer Branding als Entwicklungsprozess der Identität und Kultur verstanden werden.
Aus diesem Grund wurde der Erarbeitung der Arbeitgeberidentität und -positionierung von Bouygues Energies & Services der grösste Stellenwert beigemessen. Denn mit Floskeln und leeren Worthülsen lassen sich schon lange keine Top-Bewerber mehr gewinnen.
Gebäudezukunft gemeinsam denken
Um Klarheit in die Kommunikation zu bringen, wurde eine strategische Situationsanalyse durchgeführt und mittels Mitarbeitendeninterviews und Fokusgruppen die Zielgruppen, Ziele und Arbeitgebereigenschaften herauskristallisiert. Auf dieser Basis konnte dann das Arbeitgeberversprechen, die Employer Value Proposition, abgeleitet werden: Gebäudezukunft gemeinsam denken.
Dieses gilt es jetzt sowohl intern als auch extern zu verankern und die Arbeitgeberidentität von Bouygues Energies & Services stringent aufzubauen. Dafür wurde die Karriereseite komplett überarbeitet, Berufswelten als Keyvisuals und Bewegtbild abgebildet sowie der On-Boarding-Prozess und die HR-Massnahmen sowohl inhaltlich als auch visuell angepasst.
Wir schaffen Transparenz
Kennzahlen zu Bouygues Energies & Services
Berufswelten
Gewerke
Mitarbeitende
Unsere Leistungen
Kompakt. Kombiniert.
Creative
Projektteam
4 Personen
Weitere Projekte
Auf was wir sonst noch stolz sind.
Rittmeyer
Employer Branding
Im Kampf um qualifizierte Mitarbeitende, mit welchen Unternehmen die heutigen Herausforderungen bestreiten können, ist eine klare Identität als Arbeitgeber der Schlüsselfaktor. Denn schon längst sind es nicht mehr die Bewerber, die sich bei Unternehmen bewerben. Höchste Zeit für eine starke, zielgruppengerechte Employer Value Proposition (EVP) und eine kommunikative Leitidee über die gesamte Candidate Journey – und das hat Rittmeyer erkannt.
Wincasa
Kampagne Vermarktung Neugrüen
Neugrüen in Mellingen bietet höchsten Wohnkomfort im Holzbau – nachhaltig, kinderfreundlich und mit einer Symbiose aus Wohnen und Arbeiten im Grünen. Um die Vermietung der 2.5 bis 4.5 Zimmer-Wohnungen zu unterstützen, entwickelten wir die Vermarktungskampagne «Mein Neugrüen – erschaffe dir deinen Lebensraum». Die Kampagne rückt die Entfaltungsmöglichkeiten im Umfeld der Wohnsiedlung in den Vordergrund: bedürfnisorientiert, familiär und individuell. Je nach Wohnungskonzept variieren daher auch die illustrierten Mieter – vom frisch eingezogenen Pärchen bis zum fetzigen Single.